Indicadores Trabalhistas
• Acidente de Trabalho
"Ocorrem, no país, três mortes a cada duas horas de trabalho e três acidentes a cada minuto de trabalho”
Aparecida Francis , Gerente executiva do INSS.
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) entrará em vigor em 1º de janeiro de 2010.
Sempre existiu no Brasil a tarifação coletiva por atividade econômica. Isso quer dizer que as empresas pagavam uma taxa fixa, indistintamente, mas de acordo com o grau de risco do setor no qual estavam inseridas. Com a nova metodologia, além da tarifação coletiva que é aplicada sobre cada setor econômico, é levado em conta o risco de acidentes de cada empresa, individualmente. A empresa que estiver abaixo da média em seu setor terá a taxa diminuída. No entanto aquela que tiver acidentalidade maior terá a taxa individual aumentada. Se há uma empresa com um número elevado de acidentes mas com poucos dias de afastamento dos empregados, adota-se um valor. Mas em uma empresa do mesmo segmento e com muitos afastamentos de longa duração, com certeza o fator que incidirá será mais alto”.
Tipos de acidente
Acidente típico
Esses acidentes são decorrentes da característica profissional desempenhada pelo acidentado. Ou seja, são acidentes que ocorrem no local de trabalho em função do serviço que está sendo feito.
Acidente de trajeto
São acidentes que ocorrem no trajeto entre residência e local de trabalho ou vice-versa. Esse ponto está causando polêmica. Nos cálculos da Previdência, esses números entram como acidente de trabalho. Os empresários contestam: se o problema ocorreu fora da empresa não deveria ser levado em conta no momento do cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (Fat).
Doença profissional ou do trabalho
São enfermidades originadas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho. Um exemplo é DORT - doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho. AS LER/DORT podem ser causadas por esforço repetitivo devido a má postura, stress ou trabalho excessivo.
Mudança de risco
Algumas empresas e setores foram reclassificadas de grau 1 (menor risco) para grau 3 (maior risco). Confira:
Fonte: Findes
• Turn Over
A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. As razões para o desligamento podem ser diversas; os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa, falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional. Assim como, a empresa também se coloca neste direito e busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro funcional ou ainda procura pela inovação em seus sistemas. Atualmente com o maior investimento das organizações em áreas de recursos humanos e gestão de pessoas, têm sido freqüente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os fatores que levam a instituição a demiti-lo. Além de ser oneroso para a instituição empresarial, o elevado índice de turnover, aponta que algo não está indo bem e precisa ser melhorado. Fora o gasto com admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra, o que pode abalar mais futuramente a sua produtividade.
A empresa Gestão On Line do grupo Demarco tem como um de seus principais produtos a orientação através de indicadores personalizados de acordo com o perfil e segmento da sua empresa para a melhor contração de funcionários.
• Absenteísmo
O fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores.
Indica a seqüência de faltas e atrasos dos colaboradores ou empregados, esse é um grave problema enfrentado pelos gestores de recursos humanos já que esse afastamento temporário se dá por diversos motivos conseqüentemente trazendo danos para a produção, diminuindo o lucro e sobrecarregando outros funcionários.
Algumas causas são: Doenças pessoais ou de familiares, problemas climáticos, dificuldades financeiras, alcoolismo, supervisão falha, atrasos e o principal desmotivação do trabalhador quanto ao serviço em si ou quanto ao ambiente de trabalho.Quando as pessoas gostam do que fazem e se sentem bem no ambiente de trabalho que o local onde passa maior parte do tempo não precisam faltar ao trabalho para aliviar a pressão.
Gestores de recursos humanos têm buscado recursos para diminuir o absenteísmo e motivar seu funcionário no dia-a-dia da empresa estão percebendo que o bem-estar do profissional influência diretamente no aumento da produtividade e qualidade dos trabalhos prestados.
Muitos especialistas acreditam que a melhoria do clima interno da empresa, mudança de função, atividades físicas, férias, desenvolvimento de um hobby e trabalho voluntário podem controlar os níveis de estresse, prevenindo problemas de saúde física e mental, resultando na melhora da produtividade na vida em geral e diminuindo os casos de absenteísmo, cada caso tem uma solução.
• Utilização de EPI´S
O Ministério do Trabalho atesta a qualidade dos EPI disponíveis no mercado através da emissão do Certificado de Aprovação (C.A.). O fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. é considerado crime e tanto o comerciante quanto o empregador ficam sujeitos às penalidades previstas em lei.
Luvas – Um dos equipamentos de proteção mais importantes, pois protege as partes do corpo com maior risco de exposição: as mãos
Respiradores - Geralmente chamados de máscaras, os respiradores têm o objetivo de evitar a inalação de vapores orgânicos, névoas ou finas partículas tóxicas através das vias respiratórias.
Botas - Sua função é a proteção dos pés. É o único equipamento que não possui C.A. Devem ser impermeáveis, preferencialmente de cano alto.
Viseira facial - Protege os olhos e o rosto contra respingos durante o manuseio e a aplicação. A viseira deve ter a maior transparência possível e não distorcer as imagens. Existem algumas recomendações de uso de óculos de segurança para proteção dos olhos. A substituição do óculos pela viseira protege não somente os olhos do aplicador mas também o rosto.